投资想赚回扣 深圳一保姆被骗巨款

?elite li pomo?i s prevo?enjem? Prevedite poruke koje nemaju prijevod.

Univerzalni kodeks pona?anja Zaklade wikimedija

• Kodeks
• Revidirane Smjernice za provedbu
• Koordinacijski odbor (U4C) (povelja)
• ?esto postavljana pitanja (FAQ)
• Pregled
• Moduli za obuku

Svrha postojanja Univerzalnog kodeksa pona?anja

U te?nji za ostvarivanjem na?e vizije svijeta u kojem svatko mo?e doprinositi sveukupnom znanju ?ovje?anstva nastojimo pru?iti priliku za sudjelovanjem u projektima i prostorima Zaklade ?to je mogu?e ve?em broju ljudi. Smatramo da na?e zajednice suradnika trebaju biti ?to raznolikije, uklju?ive i svima pristupa?ne. ?elimo da ove zajednice budu pozitivno, sigurno i zdravo okru?enje za svakoga tko im se pridru?i (ili im se ?eli pridru?iti). Predani smo osigurati da one zauvijek budu takvima, uz ostalo i prihva?anjem ovog Kodeksa pona?anja i, po potrebi, njegovih preinaka. Uza sve to, ?elimo za?tititi na?e projekte od onih koji uni?tavaju ili iskrivljuju objavljeni sadr?aj.

U skladu s misijom Zaklade Wikimedija, svi koji sudjeluju u njenim projektima i prostorima:

• pomagat ?e stvarati svijet u kojem svatko mo?e slobodno doprinositi sveukupnom znanju
• bit ?e dio globalne zajednice koja izbjegava pristranosti i predrasude
• te?it ?e to?nosti i provjerljivosti u cjelokupnom radu.

Univerzalni kodeks pona?anja (UCoC) temeljni je skup smjernica o po?eljnom i o neprihvatljivom pona?anju. Primjenjuje se na sve koji doprinose i sudjeluju u mre?nim i vanmre?nim projektima i prostorima Zaklade Wikimedija. To uklju?uje nove i iskusne suradnike, du?nosnike na projektima, organizatore doga?anja i njihove sudionike, zaposlenike i ?lanove odbora podru?nica te zaposlenike i ?lanove odbora Zaklade. Primjenjuje se na sve projekte Zaklade, tehni?ke prostore, doga?anja u?ivo i virtualna doga?anja, kao i na sljede?e slu?ajeve:

• privatne, javne i polujavne interakcije
• rasprave o neslaganju i izra?avanje suglasnosti me?u ?lanovima zajednice
• pitanja tehni?kog razvoja
• vidove doprinosa sadr?aju
• zastupanje podru?nica i zajednica prema vanjskim partnerima.

1 – Uvod

Univerzalni kodeks pona?anja pru?a osnovicu za pravila o pona?anju pri suradnji na projektima Zaklade diljem svijeta. Zajednice ga mogu nadograditi kako bi razvile smjernice koje uzimaju u obzir lokalni i kulturni kontekst, zadr?avaju?i ovdje navedene kriterije kao minimum standarda.

Univerzalni kodeks pona?anja jednako se primjenjuje na sve pripadnike zajednice Wikimedija, bez ikakvih iznimaka. Radnje koje su u suprotnosti s Univerzalnim kodeksom pona?anja mogu rezultirati sankcijama. Sankcije mogu izricati imenovani du?nosnici (u skladu s lokalnim okolnostima) ili Zaklada kao zakonski vlasnik platformā.

2 – Po?eljno pona?anje

Svaki pripadnik zajednice Wikimedija odgovoran je za svoje pona?anje, bez obzira na to radi li se o novom ili iskusnom suradniku, du?nosniku zajednice, ?lanu odbora ili zaposleniku Zaklade Wikimedija i njenih podru?nica.

Na svim projektima, prostorima i doga?anjima Zaklade pona?anje ?e biti zasnovano na uva?avanju, uljudnosti, kolegijalnosti, uzajamlju i osje?aju odgovornosti. Ovo se odnosi na sve suradnike i sudionike u njihovoj interakciji s drugim suradnicima i sudionicima, bez obzira na dob, mentalne ili tjelesne pote?ko?e, izgled, nacionalnost, vjeru, etni?ku i kulturnu pozadinu, kastu, klasu, jezi?ne vje?tine, spolnu orijentaciju, rodni identitet, spol ili zanimanje. Iznimke ne?emo raditi ni na temelju polo?aja, umije?a ili postignu?a na projektima ili u pokretu Zaklade.

2.1 – Uzajamno uva?avanje

Od svih sudionika o?ekujemo uva?avanje drugih. U komunikaciji, bilo u mre?nim ili vanmre?nim okru?enjima Zaklade, odnosit ?emo se jedni prema drugima s uzajamnim uva?avanjem.

To uklju?uje, ali nije ograni?eno na:

• Primjenjujte empatiju. Slu?ajte i poku?ajte razumjeti ?to Vam suradnici razli?itih iskustava ?ele re?i. Kao suradnik, budite spremni preispitati i prilagoditi vlastito poimanje, o?ekivanja i pona?anje.
• Pretpostavite dobru namjeru i uklju?ite se u konstruktivne izmjene. Va?i bi doprinosi trebali pobolj?avati kvalitetu projekta ili rada. Povratne informacije pru?ajte i primajte ljubazno i u dobroj vjeri. Kritiku treba uputiti obzirno i konstruktivno. Ako ne postoje dokazi za suprotno, svi trebaju pretpostaviti da su drugi ovdje kako bi zajedni?ki pobolj?avali projekte; to me?utim nikomu ne smije slu?iti kao opravdanje za izjave sa ?tetnim posljedicama.
• Po?tujte na?ine na koje suradnici sebe imenuju i opisuju. Ljudi se, kad opisuju sebe, mogu slu?iti posebnim izrazima. Kao znak po?tovanja, u komunikaciji s njima ili o njima slu?ite se tim izrazima kad god je to jezi?no i tehni?ki izvedivo. Primjeri uklju?uju:
  • Etni?ke skupine sebe mogu nazivati imenom razli?itim od onoga kojim su se drugi za njih slu?ili u pro?losti;
  • Ljudi mogu imati imena koja koriste slova, zvukove ili rije?i iz njihova jezika, a koji Vama mogu biti nepoznati;
  • Osobe koje za svoju spolnu orijentaciju ili rodni identitet upotrebljavaju posebna imena ili zamjenice;
  • Osobe s pojedinim tjelesnim ili mentalnim stanjima sebe mogu opisivati posebnim izrazima
• Tijekom sastanaka u?ivo svima ?emo iskazivati dobrodo?licu, biti svjesni i uva?avati njihove sklonosti, postavljene granice, osje?aje, obi?aje i potrebe.

2.2 – Uljudnost, kolegijalnost, uzajamna podr?ka i osje?aj odgovornosti

Te?imo sljede?im pona?anjima:

• Uljudnost je ugla?enost u pona?anju i razgovoru s ljudima, uklju?uju?i i one koje ne poznajemo.
• Kolegijalnost je prijateljska podr?ka koju ljudi uklju?eni u zajedni?ki poduhvat pru?aju jedni drugima.
• Me?usobna podr?ka i osje?aj odgovornosti zna?e proaktivnu brigu o tome da su projekti Wikimedija plodonosni, ugodni i sigurni prostori i da doprinose misiji Zaklade.

To uklju?uje, ali nije ograni?eno na sljede?e:

• Mentorstvo i poduka: Pomo? novacima u snala?enju i stjecanju osnovnih vje?tina.
• Briga o suradnicima: Pomozite kolegama koji trebaju podr?ku i zauzmite se za njih kada se prema njima postupa suprotno od po?eljnog pona?anja opisanog u Univerzalnom kodeksu pona?anja.
• Cijenite i odajte priznanje radu suradnika: Zahvalite suradnicima na pomo?i i radu. Cijenite njihov trud i pripi?ite im zasluge tamo gdje treba.

3 – Neprihvatljivo pona?anje

Univerzalni kodeks pona?anja nastoji pomo?i ?lanovima zajednice prepoznati situacije lo?eg pona?anja. Sljede?a pona?anja neprihvatljiva su u pokretu Wikimedija:

3.1 – Uznemiravanje

Uznemiravanje uklju?uje svako pona?anje koje je prvenstveno namijenjeno zastra?ivanju, vrije?anju ili uznemiravanju osobe kao i svako drugo pona?anje za koje bi se moglo razumno pretpostaviti da to ima za najvjerojatniji glavni ishod. Pona?anje se mo?e smatrati uznemiravanjem ako je iznad onoga ?to bi razumna osoba mogla tolerirati u globalnom, me?ukulturalnom okru?enju. Uznemiravanje ?esto ima oblik emocionalnog zlostavljanja, posebno prema osobama koje su u ranjivom polo?aju, a mo?e uklju?ivati stupanje u vezu s radnom organizacijom ili prijateljima i ?lanovima obitelji u nastojanju da se osobu zastra?i ili posrami. U nekim slu?ajevima pona?anje koje ne bi doseglo razinu uznemiravanja u jednom slu?aju mo?e postati uznemiravanje kroz ponavljanje. Uznemiravanje uklju?uje, ali nije ograni?eno na sljede?e slu?ajeve:

• Uvrede: Ovo uklju?uje prozivanje, klevetanje ili upotrebu stereotipa kao i napade temeljene na odlikama osobe. Uvrede se mogu odnositi na percipirane osobine poput inteligencije, izgleda, etni?ke pripadnosti, rase, vjere (ili njenog nedostatka), kulture, kaste, spolne orijentacije, roda, spola, invaliditeta, dobi, nacionalnosti, politi?ke pripadnosti i sli?no. U nekim slu?ajevima, ponovljeno izrugivanje, sarkazam ili agresija zajedno predstavljaju uvrede, ?ak i kada pojedina?ne izjave ne bi.
• Spolno uznemiravanje: Seksualne nakane ili udvaranje kada osoba zna ili bi mogla razumno pretpostaviti da je takvo ?to nepo?eljno kao i u situacijama u kojima pristanak nije mogu?e iskazati.
• Prijetnje: Izravno ili neizravno nagovje?tavanje mogu?nosti fizi?kog nasilja, nepravednog sramo?enja, nepravi?ne i neopravdane povrede ugleda ili zastra?ivanje nagovje?tavanjem neosnovane pravne radnje za pobjedu u prepirci ili za prisiljavanje nekoga da se pona?a onako kako ?elite.
• Poticanje nano?enja ?tete drugima: Ovo uklju?uje poticanje nekoga na samoozlje?ivanje ili samoubojstvo, kao i poticanje nekoga da izvede nasilne napade na druge.
• Otkrivanje osobnih podataka: dijeljenje na projektima Zaklade ili drugdje tu?ih osobnih podataka kao ?to su ime, radno mjesto, stvarna ili adresa e-po?te, bez izri?itog pristanka suradnika, ili dijeljenje informacija izvan projekata o aktivnostima suradnika na projektima Zaklade.
• Proganjanje: slije?enje osobe po projektu ili projektima i uzastopni prigovori na njezin rad s glavnom namjerom da je se uznemiri ili obeshrabri. Ako se problemi nastave i nakon obavijesti o po?injenom uznemiravanju i poduke, zajednice ?e ih mo?da morati rje?avati kroz uspostavljene procese u zajednici.
• Trolanje: Namjerno ometanje razgovora ili pisanje u lo?oj namjeri radi provociranja.

3.2 – Zlouporaba mo?i, povlastica ili utjecaja

Zlostavljanje se doga?a kada se netko u stvarnom ili percipiranom polo?aju mo?i, povlastica ili utjecaja upusti u neuljudno, okrutno ili nasilno pona?anje prema drugima. U okru?enjima Wikimedija ono mo?e imati oblik verbalnog ili psihi?kog zlostavljanja i mo?e se preklapati s uznemiravanjem.

• Zlouporaba polo?aja du?nosnika, slu?benika i zaposlenika: Upotreba ovlasti, znanja ili sredstava koji su na raspolaganju imenovanim du?nosnicima kao i du?nosnicima i zaposlenicima Zaklade i njenih podru?nica za zastra?ivanje ili prijetnje drugima.
• Zlouporaba hijerarhije i veza: Upotreba polo?aja i ugleda za zastra?ivanje drugih. O?ekujemo da se ljudi sa zna?ajnim iskustvom i vezama u pokretu pona?aju posebno pa?ljivo jer njihovi neprijateljski komentari mogu izazvati ne?eljene reakcije. Ljudi s autoritetom u zajednici imaju povlasticu da ih se smatra pouzdanima pa to ne bi smjeli zlorabiti u napadima na one s kojima se ne sla?u.
• Psihi?ka manipulacija: Zlonamjerno navo?enje nekoga da sumnja u vlastito poimanje, osjetila ili razumijevanje s ciljem pobjede u prepirci ili prisiljavanja nekoga da se pona?a kako ?elite.

3.3 – Vandaliziranje sadr?aja i zloporaba projekata

Svjesno umetanje pristranog, la?nog, neto?nog ili neprikladnog sadr?aja kao i sprje?avanje i ometanje stvaranja i odr?avanja sadr?aja. To uklju?uje, ali nije ograni?eno na:

• Uzastopno proizvoljno ili neutemeljeno uklanjanje sadr?aja bez odgovaraju?e rasprave ili obja?njenja
• Sustavno izvrtanje sadr?aja radi pogodovanja specifi?nim tuma?enjima ?injenica i stajali?ta (me?u ostalim i nevjernim ili svjesno la?nim prikazivanjem izvora i preinakama ispravnog na?ina sastavljanja objavljenog sadr?aja)
• Govor mr?nje u bilo kojem obliku ili diskriminiraju?i jezik s ciljem ocrnjavanja, poni?avanja i poticanja mr?nje prema pojedincima ili skupinama na temelju toga tko su ili na temelju njihovih osobnih uvjerenja
• Upotreba simbola, slika, kategorija, oznaka ili drugih vrsta sadr?aja koji su zastra?uju?i ili ?tetni za druge izvan konteksta enciklopedijske, informativne uporabe. To uklju?uje nametanje planova/pravila o sadr?aju namijenjenih marginalizaciji ili progonu.